Вопрос-ответ

• Какой штраф ожидает работодателя за допуск работника, не прошедшего медицинский осмотр?

  Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний влечет наложение административного штрафа:

  - на должностное лицо от 15 000 до 25 000 рублей;

  - на лицо, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица от 15 000 до 25 000 рублей;

  - на юридическое лицо от 110 000 до 130 000 рублей

  (Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ глава 5,статья 5.27.1)

• Что входит в обязанности работодателя при проведении предварительных и периодических медицинских осмотров работников?

  - обеспечить проведение в установленных случаях предварительных и периодических медицинских осмотров своих сотрудников, оплатив при этом соответствующие расходы;

  - на время прохождения работниками медицинских осмотров сохранить за ними место работы (должность), а также средний заработок;

  - обеспечить недопущение работников к исполнению своих трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований);

  - если работник в установленные сроки не прошел обязательное медицинское обследование, отстранить его от работы на весь период до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения.

• На ком лежит ответственность за качество проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников?

  Ответственность за качество проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагается на медицинскую организацию. (Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. № 302н).

• В течение какого времени с календарным планом должны быть ознакомлены работники?

  Работодатель не позднее чем за 10 дней до согласованной с медицинской организацией датой начала проведения периодического осмотра обязан ознакомить работников, подлежащих периодическому осмотру, с календарным планом.

  (Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. № 302н).

• В какие сроки медицинская организация составляет календарный план проведения периодического осмотра?

  Медицинская организация в 10-дневный срок с момента получения от работодателя поименного списка (но не позднее чем за 14 дней до согласованной с работодателем датой начала проведения периодического осмотра) на основании указанного поименного списка составляет календарный план проведения периодического осмотра (далее - календарный план).

  Календарный план согласовывается медицинской организацией с работодателем (его представителем) и утверждается руководителем медицинской организации.

  (Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. № 302н)

• В какой срок поименный список направляется в медицинскую организацию?

  Поименные списки составляются на основании утвержденного списка контингента работников, подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра. Поименные списки составляются и утверждаются работодателем (его уполномоченным представителем) и не позднее чем за 2 месяца до согласованной с медицинской организацией датой начала проведения периодического осмотра направляются работодателем в указанную медицинскую организацию.

  (Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. № 302н).

• В какой срок список контингентов направляется в Роспотребнадзор?

  Список контингента, разработанный и утвержденный работодателем, в 10-дневный срок направляется в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора по фактическому месту нахождения работодателя.

  (Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. № 302н).

• С какой периодичностью проходят медосмотр, работники не достигшие 21года?

  Работники в возрасте до 21 года проходят периодические осмотры ежегодно (Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. № 302н).

• Каков порядок проведения предварительных осмотров?

  Порядок проведения предварительного осмотра включает:

  1.      Выдачу работодателем направления лицу, поступающему на работу (направление заполняется на основании утвержденного работодателем списка контингентов).

  1. Направление подписывается уполномоченным представителем работодателя с указанием его должности, фамилии, инициалов.

  Направление выдается лицу, поступающему на работу (работнику), под роспись (работодатель обязан организовать учет выданных направлений).

  1. Для прохождения предварительного осмотра лицо, поступающее на работу, представляет в медицинскую организацию следующие документы:

  - направление;

  - паспорт (или другой документ установленного образца, удостоверяющий его личность);

  - паспорт здоровья работника (при наличии);

  - решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование (в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации).

  4.      На лицо, проходящее предварительный осмотр, в медицинской организации оформляются:

  - медицинская карта амбулаторного больного (хранится в медицинской организации);

  - паспорт здоровья работника (по окончании осмотра паспорт здоровья выдается работнику на руки. В случае утери работником паспорта здоровья медицинская организация по заявлению работника выдает ему дубликат паспорта здоровья).

  5. Оформление медицинской организацией, заключения по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра.

  Заключение подписывается председателем медицинской комиссии с указанием фамилии и инициалов и заверяется печатью медицинской организации, проводившей медицинский осмотр.

  Заключение составляется в двух экземплярах, один из которых по результатам проведения медицинского осмотра незамедлительно после завершения осмотра выдается лицу, поступающему на работу, или завершившему прохождение периодического медицинского осмотра, на руки, а второй приобщается к медицинской карте амбулаторного больного.

  (ПриказМинистерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. № 302н).

• С какой целью проводятся обязательные периодические медицинские осмотры?

  Обязательные периодические медицинские осмотры (обследования) проводятся в целях:

  1) динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного выявления заболеваний, начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на состояние здоровья работников, формирования групп риска по развитию профессиональных заболеваний;

  2) выявления заболеваний, состояний, являющихся медицинскими противопоказаниями для продолжения работы, связанной с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов, а также работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний;

  3) своевременного проведения профилактических и реабилитационных мероприятий, направленных на сохранение здоровья и восстановление трудоспособности работников;

  4) своевременного выявления и предупреждения возникновения и распространения инфекционных и паразитарных заболеваний;

  5) предупреждения несчастных случаев на производстве.

  (Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. № 302н).

• С какой целью проводятся обязательные периодические медицинские осмотры?

  Обязательные периодические медицинские осмотры (обследования) проводятся в целях:

  1) динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного выявления заболеваний, начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на состояние здоровья работников, формирования групп риска по развитию профессиональных заболеваний;

  2) выявления заболеваний, состояний, являющихся медицинскими противопоказаниями для продолжения работы, связанной с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов, а также работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний;

  3) своевременного проведения профилактических и реабилитационных мероприятий, направленных на сохранение здоровья и восстановление трудоспособности работников;

  4) своевременного выявления и предупреждения возникновения и распространения инфекционных и паразитарных заболеваний;

  5) предупреждения несчастных случаев на производстве.

  (Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. № 302н).

• С какой целью проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры?

  Обязательные предварительные медицинские осмотры (обследования) при поступлении на работу проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья лица, поступающего на работу, поручаемой ему работе, а также с целью раннего выявления и профилактики заболеваний

  (Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. № 302н).

• Обязательно ли проходить обследования врачей психиатра и нарколога при трудоустройстве на работу?

  Участие врача-терапевта, врача-психиатра и врача-нарколога при прохождении предварительного и периодического медицинского осмотра является обязательным для всех категорий обследуемых (Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. № 302н).

• Какое соотношение «вдохов» и надавливаний при проведении реанимации?

  п.2.3Практическое пособие «Оказание первой помощи больным и пострадавшим», разработанные МЧС России и опубликованные на сайте www.mchs.gov.ru

   

  При проведении сердечно – легочной реанимации необходимо чередовать два «вдоха» искусственной вентиляции легких (ИВЛ) с 15 надавливаниями, независимо от количества человек, проводящих реанимацию.

• Как расположить руки на грудной клетке пострадавшего при выполнении непрямого массажа сердца?

  п.2.3Практическое пособие «Оказание первой помощи больным и пострадавшим», разработанные МЧС России и опубликованные на сайте www.mchs.gov.ru

   

  Правила проведения закрытого (непрямого) массажа сердца:

  ·       определить место расположения мечевидного отростка;

  ·       определить точку компрессии на два поперечных пальца выше мечевидного отростка, строго по центру вертикальной оси;

  ·       нанести удар кулаком по грудине (нельзя наносить удар по мечевидному отростку и при наличии пульса на сонной артерии);

  ·       положить основание ладони на точку компрессии;

  ·       компрессии проводи строго вертикально по линии, соединяющей грудину с позвоночником. Компрессии выполнять плавно, без резких движений, тяжестью верхней половины своего тела. Глубина продавливания грудной клетки должна быть не менее 3–4 см, 100–110 надавливаний в 1 минуту

  ·       — детям грудного возраста массаж производят ладонными поверхностями второго и третьего пальцев;
  — подросткам — ладонью одной руки;
  — у взрослых упор делается на основание ладоней, большой палец направлен на голову (на ноги) пострадавшего. Пальцы приподняты и не касаются грудной клетки

  ·       чередовать два «вдоха» искусственной вентиляции легких (ИВЛ) с 15 надавливаниями, независимо от количества человек, проводящих реанимацию;

  ·       контроль пульса на сонной артерии, реакции зрачков на свет (определение эффективности реанимационных мероприятий).

  Проводить закрытый массаж сердца нужно только на твердой поверхности!

• Что необходимо сделать для извлечения инородного тело из дыхательных путей?

  п.2.4Практическое пособие «Оказание первой помощи больным и пострадавшим», разработанные МЧС России и опубликованные на сайте www.mchs.gov.ru

  Удаление инородного тела из дыхательных путей приемом Геймлиха

  Признаки: Пострадавший задыхается (судорожные дыхательные движения), не способен говорить, внезапно становится синюшным, может потерять сознание. Дети часто вдыхают части игрушек, орехи, конфеты.

  	·         Положить младенца на предплечье левой руки, ладонью правой руки хлопнуть 2–3 раза между лопатками. Перевернуть младенца вниз головой и поднимать его за ноги.
  	·         Обхватить пострадавшего сзади руками и сцепи их в «замок» чуть выше его пупка, под реберной дугой. С силой резко надавить — сложенными в «замок» кистями — в надчревную область. Повтори серию надавливаний 3 раза. Беременным женщинам сдавливать нижние отделы грудной клетки.
  	·         Если пострадавший без сознания, сесть сверху на бедра, обеими ладонями резко надавить на реберные дуги. Повтори серию надавливаний 3 раза.
  	·         Извлеть посторонний предмет пальцами, обернутыми салфеткой, бинтом. Перед извлечением инородного тела изо рта пострадавшего, лежащего на спине, необходимо повернуть голову набок.

  ЕСЛИ В ХОДЕ РЕАНИМАЦИИ САМОСТОЯТЕЛЬНОЕ ДЫХАНИЕ, СЕРДЦЕБИЕНИЕ НЕ ВОССТАНАВЛИВАЮТСЯ, А ЗРАЧКИ ОСТАЮТСЯ ШИРОКИМИ В ТЕЧЕНИЕ 30–40 МИНУТ И ПОМОЩИ НЕТ, СЛЕДУЕТ СЧИТАТЬ, ЧТО НАСТУПИЛА БИОЛОГИЧЕСКАЯ СМЕРТЬ ПОСТРАДАВШЕГО.

• Как правильно проводить искусственную вентиляцию легких?

  п.2.2Практическое пособие «Оказание первой помощи больным и пострадавшим», разработанные МЧС России и опубликованные на сайте www.mchs.gov.ru

  Последовательность проведения искусственной вентиляции легких (ИВЛ):

  ·      обеспечь проходимость верхних дыхательных путей. С помощью марли (платка) удалить круговым движением пальцев из полости рта слизь, кровь, иные инородные предметы;

  ·      запрокинь голову пострадавшего. (Приподнять подбородок, удерживая шейный отдел позвоночника.) Не выполнять при подозрении на перелом шейного отдела позвоночника!

  зажать нос пострадавшего большим и указательным пальцами. Используя устройство для искусственной вентиляции легких типа «рот-устройство-рот», герметизировать полость рта, произвести два максимальных, плавных выдоха в рот. Дать две-три секунды на каждый пассивный выдох пострадавшего. Контролировать, приподнимается ли грудь пострадавшего при вдохе и опускается ли при выдохе.

• В каком случае приступают к реанимации?

  п.2.1Практическое пособие «Оказание первой помощи больным и пострадавшим», разработанные МЧС России и опубликованные на сайте www.mchs.gov.ru

  К реанимации приступают только при отсутствии признаков «жизни»:

  - наличие пульса

  - наличие дыхания (движение грудной клетки)

  - реакция зрачков на свет

• Какой порядок проведения сердечно – легочной реанимации?

  п.2Практическое пособие «Оказание первой помощи больным и пострадавшим», разработанные МЧС России и опубликованные на сайте www.mchs.gov.ru

  Порядок проведения сердечно – легочной реанимации:

  1.      Определение признаков «жизни» и «смерти»

  2.      Обеспечение проходимости верхних дыхательных путей

  3.      Проведение искусственной вентиляции легких

  4.      Проведение закрытого (непрямого) массажа сердца

• Как правильно определить признаки «жизни» пострадавшего?

  п.2.1 Практическое пособие «Оказание первой помощи больным и пострадавшим», разработанные МЧС России и опубликованные на сайте www.mchs.gov.ru

   

  Правила определения наличия пульса, самостоятельного дыхания и реакции зрачков на свет (признаки «жизни и смерти»):

  ·       определить наличие пульса на сонной артерии. (Пульс есть — пострадавший жив);

  ·       прислушаться к дыханию, установить наличие или отсутствие движений грудной клетки. (Движение грудной клетки есть — пострадавший жив);

  определить реакцию зрачков на свет, приподнимая верхнее веко обоих глаз. (Зрачки на свету сужаются — пострадавший жив).

• На что нужно обратить внимание перед оказанием первой помощи и как правильно создать безопасные условия для себя и пострадавшего?

  Приказ № 477н от 04.05.2012г. Минздравсоцразвития РФ «Об утверждении перечня состояний, при которых оказывается первая помощь, и перечня мероприятий по оказанию первой помощи», Приложение 2:

  Мероприятия по оценке обстановки и обеспечению безопасных условий для оказания первой помощи:

  - определение угрожающих факторов для собственной жизни и здоровья;

  - определение угрожающих факторов для жизни и здоровья пострадавшего;

  - устранение угрожающих факторов для жизни и здоровья;

  - прекращение действия повреждающих факторов на пострадавшего;

  - оценка количества пострадавших;

  - извлечение пострадавшего из транспортного средства или других труднодоступных мест;

  - перемещение пострадавшего.

• Какие первоочередные действия необходимо осуществить при оказании первой помощи?

  Приказ № 477н от 04.05.2012г. Минздравсоцразвития РФ «Об утверждении перечня состояний, при которых оказывается первая помощь, и перечня мероприятий по оказанию первой помощи», Приложение 2:

  Перечень мероприятий по оказанию первой помощи:

  1. Мероприятия по оценке обстановки и обеспечению безопасных условий для оказания первой помощи.

  2. Вызов скорой медицинской помощи, других специальных служб, сотрудники которых обязаны оказывать первую помощь в соответствии с федеральным законом или со специальным правилом.

  3.  Определение наличия сознания у пострадавшего.

  4. Мероприятия по восстановлению проходимости дыхательных путей и определению признаков жизни у пострадавшего.  

  5. Мероприятия по проведению сердечно-легочной реанимации до появления признаков жизни.

  6. Мероприятия по поддержанию проходимости дыхательных путей.

  7. Мероприятия по обзорному осмотру пострадавшего и временной остановке наружного кровотечения.

  8. Мероприятия по подробному осмотру пострадавшего в целях выявления признаков травм, отравлений и других состояний, угрожающих его жизни и здоровью, и по оказанию первой помощи в случае выявления указанных состояний.

  9.  Придание пострадавшему оптимального положения тела.

  10. Контроль состояния пострадавшего (сознание, дыхание, кровообращение) и оказание психологической поддержки.

  11. Передача пострадавшего бригаде скорой медицинской помощи, другим специальным службам, сотрудники которых обязаны оказывать первую помощь в соответствии с федеральным законом или со специальным правилом.

• Кому оказывается первая помощь?

  Приказ № 477н от 04.05.2012г. Минздравсоцразвития РФ «Об утверждении перечня состояний, при которых оказывается первая помощь, и перечня мероприятий по оказанию первой помощи», Приложение 1:

  Перечень состояний, при которых оказывается первая помощь:

  §  отсутствие сознания

  §  остановка дыхания и кровообращения

  §  наружные кровотечения

  §  инородные тела верхних дыхательных путей

  §  травмы различных областей тела

  §  ожоги, эффекты воздействия высоких температур, теплового излучения

  §  отморожение и другие эффекты воздействия низких температур

  §  отравления.

• Как быть если по условиям труда невозможно предоставить перерывы для отдыха и питания?

  На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (Ст. 108 ТК).

• Какой продолжительностью должны быть перерывы для отдыха и питания в организации?

  В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

  Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем (Ст. 108 ТК).

• Может ли работник работать в течение двух смен подряд?

  Работа в течение двух смен подряд запрещается (Ст. 103 ТК).

• В течении какого времени с графиками сменности должны быть ознакомлены работники?

  Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (Ст. 103 ТК).

• Как производится оплата труда при работе на условиях неполного рабочего времени?

  При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (Ст. 70 ТК).

• В какие сроки при увольнении работника, работодатель обязан произвести расчет?

  В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (Ст. 80 ТК).

• Период временной нетрудоспособности входит в испытательный срок?

  Согласно ст. 70 ТК, в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

• Кто не проходит испытание при приеме на работу?

  Согласно Ст. 70 ТК, испытание при приеме на работу не устанавливается для:

  ·лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

  ·беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

  ·лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

  ·лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

  ·         лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

  ·         лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

  ·         лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

  ·         иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

• Сохраняет ли свое действие коллективный договор после смены формы собственности и реорганизации?

  Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, изменения типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

  При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

  При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

  При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

  При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации (Ст. 43 ТК).

• В течение какого времени подписывается коллективный договор при наличии разногласий между сторонами?

  При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

  Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами (Ст. 40 ТК).

• На какой срок заключается коллективный договор?

  Согласно статьи 43 ТК, коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

• Какие требования предъявляются к шлифовальным и отрезным кругам перед использованием их в работе?

  Согласно п. 68 Правил по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями, утвержденных приказом Минтруда России от 17.08.2015 № 552н, шлифовальные и отрезные круги перед выдачей в эксплуатацию должны испытываться на механическую прочность в соответствии с требованиями технической документации организации-изготовителя и технических регламентов, устанавливающих требования безопасности к абразивному инструменту. После испытания на механическую прочность на круге должна делаться отметка краской или наклеиваться специальный ярлык на нерабочей поверхности круга с указанием:

  - порядкового номера испытания;

  - даты испытания и подписью работника, проводившего испытание.

  Запрещается эксплуатация шлифовальных и отрезных кругов с трещинами на поверхности, с отслаиванием эльборосодержащего слоя, а также не имеющих отметки об испытании на механическую прочность или с просроченным сроком хранения.

  Результаты испытания шлифовальных и отрезных кругов на механическую прочность заносятся в журнал.

• Какая маркировка должна быть нанесена на домкрате?

  Согласно п. 43 Правил по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями, утвержденных приказом Минтруда России от 17.08.2015 № 552н, на корпусе домкрата должны указываться:

  - инвентарный номер;

  - грузоподъемность;

  - дата следующего технического освидетельствования;

  Техническое освидетельствование осуществляется не реже 1 раза в 12 месяцев.

• Кто и с какой периодичностью должен производить осмотр электрифицированного инструмента?

  На основании п.47, п. 63, Правил по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями, утвержденных приказом Минтруда России от 17.08.2015 № 552н, осмотр электрифицированного инструмента осуществляет работник, назначенный работодателем ответственным за содержание электроинструмента в исправном состоянии, имеющий группу по электробезопасности не ниже III, с периодичностью 1 раз в 6 месяцев. Результаты проверки заносятся в журнал.

• Кто и с какой периодичностью должен производить осмотр ручного инструмента?

  Согласно п. 37 Правил по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями, утвержденных приказом Минтруда России от 17.08.2015 № 552н, работник ежедневно до начала, в ходе выполнения и после выполнения работ должен осматривать ручной инструмент и приспособления и в случае обнаружения неисправности немедленно извещать своего непосредственного руководителя.         Осмотр делается визуально без записи в журнал.

• Когда и как подать декларацию если отчет утвержден до вступления в силу изменений в 426-ФЗ (прошло более 30 дней рабочих дней со дня утверждения отчета)?

  В отношении рабочих мест, условия труда на которых на 1 мая 2016 года по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми работодателем подается уточненная декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда с включением в нее данных рабочих мест (Федеральный закон от 01.05.2016 №136-ФЗ). 

• Какие сроки расследования несчастных случаев?

  Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трех дней. Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 дней.

  
  Несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления.
  
  При необходимости проведения дополнительной проверки обстоятельств несчастного случая, получения соответствующих медицинских и иных заключений указанные в настоящей статье сроки могут быть продлены председателем комиссии, но не более чем на 15 дней. Если завершить расследование несчастного случая в установленные сроки не представляется возможным в связи с необходимостью рассмотрения его обстоятельств в организациях, осуществляющих экспертизу, органах дознания, органах следствия или в суде, то решение о продлении срока расследования несчастного случая принимается по согласованию с этими организациями, органами либо с учетом принятых ими решений.

• Как участвует работник в проведение спецоценки?

  Работник вправе:

  1) присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте;

  2) обращаться к работодателю, его представителю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, эксперту организации, проводящей специальную оценку условий труда, с предложениями по осуществлению на его рабочем месте идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов и за получением разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте.

  3) вносить предложения по осуществлению на рабочих местах идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов. (ст. 10 N 426-ФЗ от 28.12.2013).

• Может ли работник обжаловать результаты спецоценки?

  Работник вправе:

  1) присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте;

  2) обращаться к работодателю, его представителю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, эксперту организации, проводящей специальную оценку условий труда, с предложениями по осуществлению на его рабочем месте идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов и за получением разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;

  3) обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте.

  Где обжаловать:

  1. Разногласия по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласие работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в судебном порядке.

  2. Работник вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда в судебном порядке.

• Кто должен подаваться декларацию соответствия условий труда работодатель или аттестующая организация?

  Работодателемподается в территориальный орган федерального органаисполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по месту своего нахождения декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда. (ст.11 N 426-ФЗ от 28.12.2013).

  Ответственность: КоАП РФ, Статья 5.27.1.: Нарушение работодателем установленного порядкапроведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение – влечет:

  -  предупреждение

  -  или наложение административного штрафа:

  Должностные лица	5000 – 10000 рублей
  Лица, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица	5000 – 10000 рублей
  Юридические лица	60000 – 80000 рублей

• Какие рабочие места подлежат декларированию по условиям труда?

  С 1.05.2016 (Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ) рабочие места, на которых

  ·         по результатам осуществления идентификации не выявлены вредные и (или) опасные производственные факторы;

  ·         условия труда на которых по результатам спецоценки признаны оптимальными или допустимыми

  ·         за исключением рабочих мест:

  • работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение страховой пенсии по старости.

• Что такое «декларация соответствия условий труда»?

  Документ, подтверждающий, что на рабочем месте требованиятрудового права соблюдены в полной мере. Порядок и форма утверждены Минтрудом (Приказ Минтруда России от 07.02.2014 №80н). Декларация подается лично или по почте с описью вложения и уведомления о вручении. Декларация может быть подана и в форме электронного документа, подписанного квалифицированной подписью работодателя официальном сайте Федеральной службы по труду и занятости в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет". Декларация действует 5 лет. 

• Здравствуйте. Подскажите, какая должна быть подставка под чайник по правилам пожарной безопасности? Спасибо

  Действующее Постановление Правительства РФ от 25.04.2012 N 390 «О противопожарном режиме» (вместе с «Правилами противопожарного режима в Российской Федерации») не предусматривает наличие подставок под электрический чайник

  42. Запрещается:

  г) пользоваться электроутюгами, электроплитками, электрочайниками и другими электронагревательными приборами, не имеющими устройств тепловой защиты, а также при отсутствии или неисправности терморегуляторов, предусмотренных конструкцией;

  Недействующий Приказ МЧС РФ от 18.06.2003 N 313 «Об утверждении Правил пожарной безопасности в Российской Федерации (ППБ 01-03)» (вместе с «ППБ 01-03...») (Зарегистрировано в Минюсте РФ 27.06.2003 N 4838) ранее, предусматривал такое требование:

  60. При эксплуатации действующих электроустановок запрещается:

  — пользоваться электроутюгами, электроплитками, электрочайниками и другими электронагревательными приборами, не имеющими устройств тепловой защиты, без подставок из негорючих теплоизоляционных материалов, исключающих опасность возникновения пожара;

  Собственно, сейчас итак все электрические чайники идут с подставкой, обязательно сохраняйте паспорт приобретаемого оборудования.

• Чем грозит отсутствие спецоценки условий труда на рабочитх местах?

  üКоАП РФ, Статья 5.27.1.: Нарушение работодателем установленного порядкапроведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение – влечет предупреждение или наложение административного штрафа:

  Должностные лица	5000 – 10000 руб.
  Лица, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица	5000 – 10000 руб.
  Юридические лица	60000 – 80000 руб.

• Меня интересует следующий вопрос. Если в одном магазине работают сотрудники из разных юридических лиц одной фирмы, то нужно заводить журнал инструктажа на рабочем месте для каждого юридического лица? Даже если за предприятием числится один человек?

  По действующему законодательству на предприятии, даже если на нем трудится один наемный работник, охрана труда должна включать:

       - оценки (идентификации) рисков и отнесения предприятия к классу профессионального риска;

       - подбор безопасного производственного процесса и анализ условий труда на действующих рабочих местах;

       - подбора безопасного производственного оборудования, анализ травмобезопасности действующих рабочих мест;

       - подбора территории, здания, административно-бытовых помещений, отвечающих требованиям строительных норм и правил;

       - порядок подготовки работников по охране труда и проверки знаний в области охраны труда;

       - создание локальных нормативных актов и комплектование нормативных правовых актов по охране труда;

       - приобретение сертифицированных средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств;

       - подбор средств коллективной защиты, знаков безопасности в соответствии с требованиями нормативных правовых актов в области охраны труда с учетом вида деятельности;

       - определения льгот и компенсаций за работу во вредных и опасных условиях труда;

       - организации проведения предварительного и периодического медицинского осмотра (обследования).

   

       Управление охраной труда должно включать:

       1. Планирование мероприятий по охране труда.

       2. Определение целей и задач в области охраны труда.

       3. Разработка и применение системы управления охраной труда.

       Здесь основная роль отводится распределению обязанностей и ответственности по охране труда.

       4. Подготовка и обучение персонала по охране труда.

       5. Ведение документации по охране труда, включающие:

       - проектные решения с учетом вида деятельности предприятия;

       - экспертные заключения по предприятию;

       - актов ввода в эксплуатацию;

       - документацию, связанную с концепций (политикой) в области охраны труда;

       - документацию, связанную с положением о системе управления охраной труда;

       - определение целей в области охраны труда (составление планов по улучшению условий труда);

       - приказы о введении в действие системы управления охраной труда;

       - должностные инструкции;

       - приказы о назначении лиц, ответственных за функционирование системы управления охраной труда;

       - заключение коллективного договора;

       - заключение соглашения по охране труда;

       - разработку программы обучения персонала по охране труда (вводного и первичного инструктажа);

       - инструкции по охране труда по профессии и видам работ;

       - ведение протоколов заседаний комиссии по проверке знаний требований охраны труда работников;

       - журналы учета инструкций и регистрации проведения инструктажей по охране труда;

       - карточки выдачи средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств;

       - акты проведения медицинского обследования работников;

       - учет данных о состоянии здоровья работников;

       - разрешительные документы на проведение работ повышенной опасности (наряд-допуск);

       - акты проведения испытаний производственного оборудования, транспорта, подъемных устройств, оснастки, инструмента, средств подготовки инструмента;

       - результаты аттестации рабочих мест по условиям труда;

       - результаты текущего, реагирующего контроля, аудита и анализа функционирования системы управления охраной труда высшим руководством.

       6. Предупреждение профессиональных заболеваний и травматизма.

       7. Контроль за состоянием охраны труда.

       8. Проверка (аудит) функционирования системы управления охраной труда.

       Добавим, что на предприятиях с числом работников более 50 человек должна быть создана служба по охране труда, включающая руководителя предприятия, его заместителя (главного инженера), являющегося ответственным за охрану труда, промышленную и пожарную безопасность, руководителей подразделений, главного энергетика, начальника отдела кадров и инженера (специалиста) по охране труда.

       На предприятии с числом работников менее 50 человек обязанности инженера по охране труда могут быть возложены на организацию, оказывающие услуги в области охраны труда и имеющую аккредитацию в Минздравсоцразвития.

       Для малых предприятий с небольшим количеством работников, не связанных с обслуживанием травмоопасной техники, можно порекомендовать следующее:

       - руководителю предприятия пройти обучение по охране труда и пожарной безопасности;

       - приказом по предприятию возложить на себя обязанности ответственного по охране труда;

       - руководителю предприятия по письменному согласованию с местным органом госэнергонадзора возложить на себя ответственность за безопасную эксплуатацию электроустановок ( форма заявления-обязательства приведена в приложение N 1 к Правилам технической эксплуатации электроустановок потребителей);

       - разработать или приобрести локальные акты, включающие приказы, программы инструктажа и инструкции по охране труда.

       Для организаций торговли (магазинов) обязательными для продавца являются следующие инструкции:

       - инструкция пот охране труда для продавца (продавца – консультанта);

       - инструкция по охране труда для персонала, имеющего 1-ую группу по электробезопасности;

       - инструкция по организации первой помощи пострадавшим при несчастных случаях на производстве;

       - инструкция по охране труда для персонала при использовании контрольно - кассовой машины (при ее наличие);

       - инструкция о мерах пожарной безопасности;

       - инструкция о порядке действий работников предприятия в случае возникновения пожара и эвакуации.

       - инструкция по пожарной безопасности.

       Необходимо также завести журналы по охране труда, затем провести вводный инструктаж.

       При водном инструктаже проводятся инструктаж по пожарной безопасности и на 1 группу по электробезопасности. Все эти видов инструктажей отмечаются в соответствующих журналах.

   Затем проводится инструктаж на рабочем месте, стажировка в течение не менее двух смен, после чего издается приказ о допуске работника к самостоятельной работе.