Новости » » Как вменить работнику дополнительные обязанности? Роструд поясняет: в должностную инструкцию можно включать любые обязанности

Включение в должностную инструкцию трудовых функций, не характерных для той или иной профессии, не будет нарушением законодательства. К такому выводу пришли специалисты Роструда в своих разъяснениях.

Иными словами, бухгалтеру можно вменить в обязанности уборку помещения, в котором он работает. Специалисты ведомства указывают, что ТК РФ никак не регламентирует содержание должностной инструкции в качестве локального акта. Кодекс никоим образом не определяет последовательность и порядок ее составления, утверждения, согласования. Также он не обязывает делать ее приложением к трудовому договору или, напротив, издавать в формате отдельного документа.

Таким образом, работодатель сам определяет порядок составления должностной инструкции и ее содержание, в частности, обязанности того или иного работника. Кроме того, обязанности в инструкции изначально могут быть скомпилированы из различных профессий, причем они необязательно должны быть общеприняты для конкретной должности.

источник: https://nsovetnik.ru

ВВопрос в онлайн инспекцию:

Имеет ли право работодатель при утверждении должностной инструкции вменить в обязанности (кастелянше) не свойственные данной должности обязанности (уборка помещений)?
Ответ:
Трудовым кодексом РФ не дано понятия «должностная инструкция», не урегулирован порядок ее разработки, утверждения, необходимости принадлежности ее к трудовому договору с конкретным работником или же возможности существования ее как отдельного документа. Поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить, вносить в нее изменения, какие обязанности установить для работника по соответствующей должности.
В том числе работодатель вправе включить в должностную инструкцию одного специалиста часть обязанностей, предусмотренных для другой должности, даже если обычно они не свойственны для данной должности.
Правовое обоснование:
Часть 1 ст. 8 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Добавлено: 10 октября, 2018 г.

Просмотрено: 3309